Código de Cultura da Moove prioriza criatividade, ética e empatia
Criatividade, bons relacionamentos para gerar novas conexões, ética e foco nos resultados para os clientes — quatro pontos considerados fundamentais para o time da Moove executar suas atividades na agência, considerada a quarta maior do Rio Grande do Sul e uma das 60 maiores do Brasil, segundo o Cenp Meios 2020. Os princípios fazem parte do Código de Cultura da Moove, apresentado pelo CEO Gabriel M. Fuscaldo aos mais de 50 colaboradores.
De acordo com Gabriel, o Código de Cultura é uma síntese do time que busca construir agora e para o futuro da empresa. O guia, assinalou, não é um conjunto de regras estabelecidas, mas um documento que reúne propósitos e balizadores da cultura organizacional desejada. “Time bom é aquele que está sempre buscando melhorar”, completou.
A comunicação simples e fluida, a empatia entre os colegas e a busca de consensos para superar desafios são outros pontos que integram o Código de Cultura. O bom relacionamento entre a equipe – seja no ambiente on-line, presencial ou híbrido –, o trabalho organizado e criativo, bem como o estímulo à proatividade e aos feedbacks são essenciais para o avanço dessa cultura, segundo o CEO.
O documento contém ainda as condutas que não serão aceitas entre os colaboradores. Entre elas, estão atitudes machistas ou qualquer outro tipo de preconceito ou discriminação, comentários e piadas sobre origem, personalidade, corpo, rosto ou preferências de alimentação, mentiras ou comentários depreciativos.
No encontro com os colaboradores, foi destacada a adoção de um modelo de trabalho híbrido, com reuniões e atividades periódicas na sede, e outras, de forma remota. Uma mudança implementada desde o começo da pandemia é que todos os processos são digitais — decisões, trocas e acessos a informações, atribuição e devolutiva de tarefas. Assim, todos os integrantes diretamente envolvidos em um processo estarão informados sobre as etapas de determinado projeto.
“Buscamos reforçar a nossa identidade de time. Claro, como seres humanos, somos únicos e diversos. Mas, trabalhando juntos, formamos uma cultura, um modo de criar e operar, com uma identidade própria como equipe da Moove. Isso reflete em como nos relacionamos, atendemos nossos clientes e criamos comunicação para diversos públicos. Por isso, entendemos a nossa identidade como fator essencial”, afirmou Gabriel M. Fuscaldo.