DZ Experience: uma nova forma de recrutar talentos

Foram mais de 45 dias de conversas, testes, vídeos e troca. Muita troca. Foram mais de 600 candidatos, dos mais variados perfis, cursos e universidades. Foram muitas análises minuciosas e ainda teve a realização de um workshop para apresentar as dinâmicas de uma agência digital. Tudo isso fez parte do DZ Experience, Programa de Estágios promovido entre março e maio pela agência digital DZ Estúdio.

O programa levou no nome a essência do que a agência proporcionou aos participantes: uma experiência única. Realização de um Quiz interativo, produção de conteúdo em texto/vídeo e workshop de imersão foram alguns dos aspectos que enriqueceram essa experiência: “Não pedimos currículos nem perguntamos áreas específicas que os estudantes pretendiam atuar. Queríamos conhecer essas pessoas novas de uma maneira diferente, criando uma experiência legal e inovadora para elas”, comenta Davi Neves, sócio e CEO da DZ Estúdio.

Ao todo, o DZ Experience contou com 651 inscritos, dos quais 230 finalizaram e passaram no Quiz e 90 enviaram vídeos ou textos de apresentação: “Desse total, selecionamos 40 para um encontro ao vivo, aqui na DZ, onde todos puderam conhecer um pouco mais da dinâmica de uma agência digital”, acrescenta Davi. O resultado final foi a seleção de 8 novos talentos que já estão atuando no time da DZ.

O DZ Experience serviu para mostrar uma alternativa criativa de recrutamento e seleção de novos profissionais: “A DZ está fazendo um movimento de ter em sua equipe um equilíbrio entre profissionais sênior e júnior. Para isso, investimentos no recrutamento e seleção de estagiários para treiná-los e transformá-los, após um ano de experiência, em juniores e assistentes”, conclui o CEO.